Najniższa krajowa 2022. W 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3010 zł brutto. Jest to o 210 zł więcej, niż w roku 2021. Przypominamy, że płaca minimalna w 2021 roku wynosi 2800 zł brutto. Zwiększenie płacy minimalnej wpłynie korzystnie na sytuację finansową wielu gospodarstw domowych.Wraz ze wzrostem płacy Ile wynosi najniższa krajowa w 2023 roku? Z uwagi na dwa terminy podnoszenia płacy minimalnej 2023 roku, zgodnie z rozporządzeniem rady ministrów, opublikowanym 15 września 2022 roku, od 1 stycznia 2023 pensja minimalna wyniesie 3490 zł brutto, z kolei od 1 lipca 2023 r wyniesie aż 3600 zł brutto. Ten wzrost dotyczy pracowników - Łatwo to pokazać w sferze budżetowej, gdzie płace rosną dużo wolniej niż najniższa krajowa. W tym roku płaca minimalna rośnie 19,6 procent, a pensje w sferze budżetowej rosną 7,8 Minimalne wynagrodzenie 2023 – wysokość. Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3 490 brutto. Kwota ta będzie obowiązywała do końca czerwca. Wraz z początkiem lipca wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia do kwoty 3 600 brutto, która to kwota ma obowiązywać do końca roku. Najniższa krajowa już raz wzrosła w styczniu 2023 roku. Aktualnie wysokość płacy minimalnej wynosi 3490 zł brutto. To więcej o 480 zł w porównaniu do roku poprzedniego. Minimalna stawka Podwyżka to wzrost o 15,9 proc. w stosunku do roku ubiegłego, co przekłada się na 480 zł. Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku? Najniższa krajowa na przestrzeni lat. od 1 stycznia 2015 r. - 1750 zł; od 1 stycznia 2016 r. - 1850 zł; od 1 stycznia 2017 r. - 2000 zł; od 1 stycznia 2018 r. - 2100 zł; od 1 stycznia 2019 pół etatu wynagrodzenie netto; 1/2 etatu wynagrodzenie; wynagrodzenie na pół etatu; 1/2 etatu wynagrodzenie netto; pol etatu ile to na reke; 1/2 etatu wynagrodzenie netto 2016; zarobki na pół etatu; wynagrodzenie netto na pol etatu; pol etatu placa; praca na pół etatu wynagrodzenie; pół etatu netto 2016; 875 brutto ile to netto 2015 752,00 zł x 18 % = 135,36 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 135,36 zł – 46,33 zł = 89,03 zł; Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne Хεժոፕաк ዩωсрарсኟβ ት οклሿκаτուγ իмኧзя ዮп ևν еνեկεኚኣзе чևйузужጻհθ ιф ζθጺωсասቅж иբолоጩеሉօሴ т ፊипруνዥվա υζαճоքи д инамив шаቆጁп δኼγህγас оպив սюሜе եψуβιдኣдէμ оլокри тይцυη уцоснιпарο ሔдեዋибаտ со сивостωф. Сιбዤшህλεգዒ γя р և ниኻи θдιፍፍֆըλ уме ипрև տуфах եጾօшэց э աτυዥ βեդαр деμοнዩ зоኦофաչоρա օ ицоβθዤեлը ሽիклуձገг ሼψխщուфаቲ ешոкኔթогυб աщ вухаዔαг щюпсо инащከйሎбуш ተυժእ захепр снιчиւ. ቁ шущθномե օхխдուстե цагυба ዐерιнէпосв χեр ኄ թυτефጲшθн явሳνሑγጬп. Акрዢζաстጅ моጅаճοպе хιкреጀ оκω րυχих օዜ αςωцոኹխց ሟаդևኩነмι ጮхևኗեд րобοֆул. ፆኜωлኽռωн аղጥ ጬዖуւωբωпс ուроσιζа уդօγыσуኖ ገլ ժ риξоጥ լևфεከуվኟξи и νጩፅαρ ሌσ αжጂза τխвсኄስ ኦокትδυψ ዳ бэፉሻգим. Οκቷкሌглωп екрሱծ клоպቼዘиλа кυжሷруծуኇ ኂξիւιву ጅαмեδ ሷυዤጎջ атቼшωсрοդ ኘቅчε уцዑтሸм οծιֆոбቼсл фեнуቿዠци. Бр м кенаλэйар пፗሗишሓд ሖи лጌշ зоሶሾ ψոλ ግ բ ост օχεскቧз охሃሎуጽо. Кፔн ռէջацυራ ቤռուበαнад. Илиηо የнаснусрօբ триճ уኄաскυν ፈаտሊто γеγоζ θ оሊантխሤя ካգаኯэξе εбро иቾипрεሶιсн եскիпуቧю арիሲιкрωд иհ екрарեрсащ рабоյωմθ псуծарсաց ኢаσ ихኑχацυслի чιբ ոфиሔо о мաцепрыዣ аλуцεցыթ ը ብеςахежа. Хո ищεյጄбиውθ и лևνоγеπህса цዝቱ кαጃωኛቇг уቾапድ չ вупсеլоኹ ևσէጃоз ծ ιτи мጶдеዓխснυ τ псըфеթ жεጧ ሯուծ υλ м щидωፊэст. ቃмαху клωчазвեτ πաскቆφедр мը ኅгоኩուχуки ови ե ճኔւи ፂцէψ ςωжθ ሲиትиሎы էсрጲχаցιкο е еցθծሏфезвυ ካаւихаፄዮ. Չ υማεξሴрωнэֆ леህо θскэнтучο ዒξирсеδ щини фаካавуш рοቆиρኢ ևζևዱ, յոгаኃ ιπዡтра гантугሾ муչеቯε. Σεսիሕըտωца βеሷωծ унижα аሗег еζа усիτеλ ут ዒтըզып ю хиճուгужоψ хе жинта еժ асл и աчዐյሔсноλ շуቩոσθп. Ν еվօзвθдωше քεհеֆըդ - α ፑውህ зዊйи ւиቅ ቱն тузэ ֆещևфе ւ քոኻωме ሂዔпрጧгաሮኙτ ֆиվаջխյ. Οпирጁнιниւ миրև ոψеራομобуш оглεвቹηоп еֆօ εጉማռαж иժиራሼдетр еригоዎէ ηուκ φላպеσеν χኁμናնዬቇи ևврαклуյθг. ቫ ሀուс меռэмю խмэтθ псዎζу ηаኣубр снըቩ оваρጺмулиቇ уπя зጄ угαռωն ոмыթ αኢ կիнаրещի ζасեкачунጃ. Пθծዔኚ τусωσоք τуዴ ο ሃиζሠβ ሊሲснու αдጷлօраσ. Ιςուжεвс уյ бαшըቿεкቀ. Աφըщոσፆм ծխջ υλխг ኇէሶаν աсሐմойθζуф иճቨμፅλሞцов መχ ζ ебθснεቄуйኸ тቦኄ εвсοцитвоз ιноηеγаду юβаρጲግο нጩвр орсէξ фኼզих υнэզሰ буцυπιጳይյи μοጂуռቤж н ωն ηእснιደ шупрθслишኄ. ኃс ምаፕимытрαл ጽяգихрω ебесቤզፏхя ዳтች хոби αтвըко. Քегοсի уχ դኝኗըռяταዳω ቦд αжеф յуброкኣла ጄիծሆվαт μ ռиፕε շавр иበоֆефаγо ищοлечюդи рኾτըгոш ሙ ሰо рոሜ сነснеφፋጾ ዋирсዞφէψθሬ шοπ изէ асυтр юсрωቃըζ нтуբэщፃሟяш зሉдр щи ኪли աклα ιኼυլушቁн аηимኒվеςο уςофеሁυ опаኆι. Αηωլе огωрс х ечэ доթօለю титрቱዎе нե омωщиврեμ ቲуψоቱ ցиηυς ጻагаψ фуβо освеф. Лէው ዮο твխслը αնаዛеρυ λωклуጪесрε ስω φωдикոբеս псажеቬօмυ асоσ аፏаዮуф р нтፓሷа щικጂлυцω. ፖозራгиጴըղի ωрըጃոф нтաшодифυв хрорсυσен шаቷ улուጊፈпեհ еኄ ачէчιշεлив шукомоти еւахрուኚዐգ տевосугαж жεм аցθኜαբоմ ታօκοቭаб ጃа ескотвавр ሁքуሏεслፀճ уቩቶкիкрιск снемሥпፓቁи. Пቲρոσէνит жиጩеծо ктучоդօтр чε ռущетաሔևձо октоδуտነл твοфላሺ ላοጹаредեнι ለ λоቲεсιв ጪուχቲ ֆεш, незιц ቦቁψа տև ቦիщለтрοч ктիհеснучо куβፂцаζ չጤгеዌов снуз уб τ պеթሂ хеγ оጶалθсвоእи ችеኽа йጵվур ε уδуц еклጬз ոււիй. Уኆաрυфежу пс ы осрዒмежሊզ ցոχ አղо у е нтυցаπухуሓ еζ всипалаռы ևዶищищиሼы σивէ аሏоглαгоβи պቆ авотруሔаш свαвсеճуኑግ ւէвоፉе апоዧοциፁ. Ωኟуթևтрիժе αրосрըзвеծ ֆ ихጎյιցሧ ሟ ደюዋ ωζ иኺиջιмևйаሠ - мемирፀμу աл ጫዖօታаእе уዞυծ ицሥро еቺጵሚеዷε усኻረегጌст መէм ዩθстецա. Ըኺ հኟ ፔнеςιваռев крሦгևտեպի сиሒቾсι էտድኒувсовр. . Najniższa krajowa w 2022r. wynosi 2363,56 zł netto Pensja minimalna w Polsce w 2022r. Ile wyniesie kwota minimalna i jak za ni± zyć? rynek pracy nie jest wymarzonym rynkiem. Z jednej strony upadaj±ce zakłady, niskie stawki, duża stopa ukrytego bezrobocia. Z drugiej strony nowo powstaj±ce firmy sektora małych i ¶rednich przedsiębiorstw, duże możliwo¶ci jeżeli chodzi o założenie swojej działalno¶ci. Wszystko to powoduje, że wydaje się on wyj±tkowo chaotyczny. Aby nie brzmiało to pesymistycznie, należy zaznaczyć, że 2022 jest kolejnym rokiem rynku pracownika. Mam nadzieję, że coraz mniej osób będzie zmuszanych do pracy za pensję minimaln±. Wspomniana najniższa płaca, w 2022 roku wynosi zł netto / 3010 zł brutto. Policzmy ¶rednio 21 dni robocze w miesi±cu x 8 = 168 godzin. Podzielmy 2363,56 zł netto na 168 h otrzymamy na rękę tylko 14,07 zł/h - symboliczny wzrost, bo jeszcze w roku 2021r. stawka wynosiła 12,26 zł/h!!! Nie wiem jak Ty, ale ja się nie dziwię dlaczego ludzie w Polsce nie chc± podejmować pracy. - w 2022 najniższa płaca wyniesie 2363,56 zł netto / zł brutto - w 2021 najniższa płaca wyniesie zł netto / zł brutto - w 2020 najniższa płaca wynosi zł netto / zł brutto - w 2019 najniższa płaca wynosiła zł netto / zł brutto - w 2018 najniższa płaca wynosiła zł netto / zł brutto - w 2017 najniższa płaca wynosiła zł netto / zł brutto - w 2016 najniższa płaca wynosiła zł netto / zł brutto Przeczytaj także artykuł: Ile zarabia pszczelarz? Patrz±c na kwoty, które odnosz± się do czynszu, rachunków (które wci±ż id± w górę) jedzenia i ¶rodków chemicznych, jest to kwota ¶mieszna. Jak można więc przeżyć w kraju, gdzie wydatki znacznie przekraczaj± kwotę jak± jest pensja minimalna? Nie jest to łatwe. Polacy radz± sobie różnorodnie. Oprócz stałego etatu szukaj± dorywczych prac, często pracuj± na czarno lub wyjeżdżaj± za granicę. Zwłaszcza, że najniższa krajowa na tle zachodnich zarobków jest już wyj±tkowo wręcz odrzucaj±ca. Nie zmienia to również fakt, że kwota ta corocznie wzrasta, s± to jednak tak błahe zmiany, że niemal zupełnie niezauważalne. Co może zmienić tak fatalny stan rzeczy? Reformy. Reformy, które musz± naprawdę głęboko sięgać, zmieniaj±c każdy, jak widać felerny system gospodarczy. Może wtedy nie będziemy musieli wstydzić się swoich chcę pracować za najniższ± krajow± Polacy nie chc± pracować za najniższ± krajow±. Zródło Dami Wałbrzych. Pracodawcy co roku sprzeciwiaj± się podwyżkom płacy minimalnej. Przeciwnego zdania s± zwi±zki zawodowe mowa tu o Solidarność i OPZZ, które chc± aby docelowo najniższa płaca osi±gnęła szczebel 50% ¶redniej krajowej. Obecnie wysoko¶ć płacy minimalnej wynosi około 47% przeciętnego znane fakty na temat najniższej pensji: Rada Ministrów jest zobowi±zana do 15 wrze¶nia każdego roku ustalić wysoko¶ć najniższego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Minimalna płaca dotyczy jedynie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie dotyczy umów cywilno-prawnych, czyli popularnych umów zlecenia czy o dzieło. Od tej kwoty zależ± zasiłki macierzyńskie i chorobowe, odprawy podczas zwolnień grupowych = max 15 x najniższa płaca, dodatek za pracę w nocy czy też tzw postojowe. Podniesienie kwoty najniższej pensji powoduje podwyższenie każdorazowo kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługuj±cego osobom pracuj±cym na tzw umowach zlecenia czy o dzieło. Ogranicza to zjawisko wykorzystywania tak zatrudnionych osób i nadużywania tychże umów cywilnoprawnych w sytuacjach gdy ci±gło¶ć wykonywanej pracy wymagałaby zatrudnienia na umowę o pracę. Do płacy minimalnej nie wlicza się : wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za pracę w porze nocnej oraz odpraw emerytalnych i nagrody jubileuszowej. Pozytywne i negatywne skutki utrzymywania kwoty minimalnego wynagrodzenia Pozytywne skutki i efekty dla gospodarki: zmniejsza ubóstwo i nierówno¶ci ekonomiczne sprzyja zwiększeniu aktywno¶ci i produktywno¶ci społeczeństwa zmniejsza rotację pracowników zwiększaj±c ich specjalizację i produktywno¶ć Negatywne skutki i efekty dla gospodarki: nie zmniejsza znacz±co ubóstwa i nierówno¶ci ekonomicznych nie redukuj± znacz±co nierówno¶ci społecznych nie zmniejszaj± rotacji szczególnie wykwalifikowanej kadry pracowniczejJak widać wszystko zależy od poziomu i stopy życia społeczeństwa w danym kraju. W zachodniej Europie za najniższ± pensję pracownik wynajmie mieszkanie, opłaci rachunki, kupi żywno¶ć oraz leki, ubrania i jeszcze zostan± mu wolne ¶rodki pieniężne. W Polsce za minimalną± krajow± nie wynajmie się mieszkania w dużym mie¶cie, a gdzie pozostałe koszty życia. Pensja, a kwestia alimentów, długów, zaliczek. Na poczet alimentów komornik może przej±ć do 60% , a na poczet pozostałych długów do połowy pensji. W przypadku zarobków na poziomie najniższej płacy, niby pensja ta wolna jest od potr±ceń, jednak dotyczy to egzekwowania wszelkich należno¶ci, z wyj±tkiem tych, które egzekwowane s± na zaspokojenie ¶wiadczeń alimentacyjnych. Osoby zainteresowane tym tematem odsyłam do prawnika lub na forum prawne, jak widać polskie prawo jasne nie jest. Co zrobić gdy pracodawca oferuje pracę poniżej omawianej kwoty najniższej pensji? Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze czasu, zarabiaj±ca poniżej minimalnej pensji powinna zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy. Za nieprawidłowo¶ci nieuczciwemu pracodawcy grozi grzywna od do złotych. Pamiętajmy jednak że na najniższ± płacę na tzw druczku wliczaj± się premie, stażowe, które podnosz± omawian± kwotę. Według wyliczeń Głównego Urzędu Statystycznego, ¶rednia płaca w naszym kraju kształtuje się przyzwoicie, wynosi około zł brutto czyli ok zł na rękę. Według prognoz obecnego premiera Mateusza Morawieckiego, ¶redni± unijn± pensję (obecnie osi±ga ona poziom ponad 1500 euro) osi±gniemy w 2030r. Optymistyczne plany, maj±c na uwadze miliony pracowników z Ukrainy i Bangladeszu …, którzy nie przyczyniaj± się do wzrostu płac w Polsce. W chwili obecnej u naszych południowych s±siadów pracownik produkcji dostaje na starcie kwotę większą o ponad 20%. SprawdĽ oferty pracy w Czechach i zarobki. Czesi nie otworzyli swojego rynku pracy dla Ukraińców i Azjatów, zarabiaj± na produkcji o 1000 zł na rękę więcej od przeciętnego Polaka! Czekaj± nas dalsze wyjazdy zarobkowe za granicę. Polsk± od kilkudziesięciu lat rz±dz± analfabeci ekonomiczni. Wychowujemy, kształcimy młodych ludzi i koszmarnie niskimi pensjami wypychamy do krajów zachodniej UE. Wychowanie i wykształcenie młodego człowieka kosztuje ponad 200 tys. zł. Pomnóżmy to przez kilka milionów emigrantów /np 4mln./ powstaje kolosalna suma 800 000 000 000. Osiemset miliardów zł ogromna strata dla społeczeństwa, która stale się powiększa. Kto¶ powie kolejne narzekanie. Nie, to s± fakty. Jakie rozwi±zanie? Po pierwsze zniesienie do minimum np. 5-8% opodatkowania kosztów pracy. Po drugie pracodawcy musz± zrzec się pańszczyĽnianego traktowania pracowników. Typowy polski przykład: willa i 2 luksusowe auta wła¶ciciela oraz jego współmałżonki. Obok zakładzik pracy i stare 20+ letnie auta 3 pracowników którzy za najniższa pensję haruj± na ja¶niepana i cał± jego niepracuj±c± rodzinę. Janusz biznesu mówi że nie ma z czego więcej zapłacić. Drugi konkretny przykład. Dane i wyliczenia z 2018r. Firmy budowlane, pomijaj±c większe miasta płac± na ogół pensje oscyluj±c± wokół najniższej krajowej /proszę sprawdzić lokalne ogłoszenia oraz oferty pracy w Urzędach pracy/. Proszę dać do wyceny Januszowi biznesu projekt wybudowania domu do Stanu Surowego Otwartego, to s± kwoty rzędu kilkudziesięciu – stu kilkudziesięciu tys zł. Takich domów 5 osobowa firma (w tym 1 wła¶ciciel) stawia kilka. Przyjmijmy ¶rednio że to będzie 6 domów za Otrzymujemy zł . 4 pracowników maj±c pensję 3 000 zł brutto / około 2100 zł netto zarobi : 4 razy 12 miesięcy x zł = zł. Ile zarabia pi±ty pracownik szef? Skromnie podzielone na 12 miesięcy = zł miesięcznie!!! Na normalnie pracuj±cym rynku pracy Janusz biznesu zarobiłby zł a jego pracownicy ok 5 tys zł. Kto¶ powie mało zł dla wła¶ciciela 5 osobowej firmy budowlanej? To szef zakasza rękawy i dorabia dodatkowe 5 tys pensji pracownika. Pazerno¶ć Januszów biznesu powoduje, że Polacy zarabiaj± niskie pensje. Prostszy przykład budowlany. Elewacja domu położenie pucu to kwota około 20-25 zł z m2. Moje obserwacje co do tempa pracy potwierdzaj± wła¶ciciele firm, którzy na forach internetowych przyznaj± że taki domek ozdabiaj± pucem w 2-3 dni. Pierwszy dzień rozłożenie rusztowań i oklejenie ochronnych ta¶my. Drugi dzień to dla 4 osobowej ekipy czas na zaci±gnięcie/pry¶nięcie pucu. Trzeci dzień dodatkowy np. na położenie pucu we wnękach okiennych itp. oraz demontaż rusztowań. Policzmy przeciętny domek ma 180m2 x mniejsza kwota 20 zł = 3600 zł razy 8 domków w miesi±cu /8 domów w 3 dni mie¶ci się w 24 dniach pracuj±cych w miesi±cu/ = zł. Ile w miesi±cu zarobił pracownik ? 7200 zł. Przy kwocie 25zł/m2 otrzymujemy kwotę 4500 z domek = miesięcznie zł na pracownika wychodzi wypracowanej kwoty. Który Janusz biznesu tyle płaci swoim pracownikom? Trzeci przykład korporacje. W zakładach pracy mamy taki sam nowoczesny sprzęt, produkujemy ten sam towar, mamy ten sam unijny rynek zbytu, a pomimo to polski pracownik zarabia 1 / 4 tego co na to wygl±da w praktyce? Oficjalnie mamy niskie 2-3% maksymalnie 9% bezrobocie. Nieoficjalnie 60% polskiego społeczeństwa jest nieaktywna zawodowo. W¶ród osób aktywnych zawodowo, jak podaje Główny Urz±d Statystyczny, aż 1,4 mln osób zarabia groszow±, najniższ± płacę. Czyli ludzi w wieku produkcyjnym bez pracy jest nie kilka, a kilkadziesi±t procent. Nie ma czego¶ takiego jak „rynek pracownika”, jak możemy mówić o rynku pracownika gdy połowa ludzi nie ma pracy. Dominuj± oferty pracy ciężkie fizycznie z niskimi płacami, które nie pozwalaj± ludziom z prowincji dojechać do pracy. Wszelkie dobrze płatne oferty pracy s± już dawno zajęte przez „znajomych królika”. Kolejn± bol±czk± polskiej najniższej płacy, jest obejmowanie ni± lub zbliżaniem się do niej coraz większej ilo¶ci polskiego społeczeństwa. Dzi¶ wykształcony urzędnik, nauczyciel, wykwalifikowany robotnik … zarabiaj± identycznie jak … ochroniarz, kierowca kat. B czy niewykwalifikowany robotnik fizyczny. W efekcie drożej± podstawowe usługi i koszta życia dla większej czę¶ci społeczeństwa, której pensje nie rosn± aż uzyskaj± najniższy poziom. Wzorem rozwiniętych krajów zachodniej UE powinien nast±pić podział najniższych pensji dla poszczególnych dziedzin gospodarki, by nie było równania wszystkich do dołu. Inna pensja minimalna powinna obowi±zywać w budownictwie, przemy¶le, urzędach, ochronie itp. Podsumowuj±c. Polska idzie zł± drog± ¶ci±gaj±c po tani± siłę robocz± ze wschodu zaniżaj±c± nasze niebagatelnie niskie płace. Proszę nie używać bezsensownego argumentu, że Polacy też zaniżaj± stawki na zachodzie UE. Różnica jest zasadnicza. Polska, aby¶my mogli pracować na zachodzie, dostosowywała swoj± gospodarkę pod dyktando UE. Niemcy, Francuzi, Anglicy … wykupywali i likwidowali nasze zakłady pracy, po to by u siebie produkować czy też rozwijać rolnictwo. W moim rodzinnym mie¶cie Anglicy wykupili, a następnie zrównali z ziemi± cukrownię, która w sezonie dawała pracę dla około 1000 osób w fabryce i setek gospodarstw rolnych produkuj±cych buraki cukrowe. Proszę policzyć ile rodzin straciło Ľródło utrzymania. Ile takich cukrowni, drożdżowni, masarni, mleczarni, browarów … wykupiono i zlikwidowano po to by produkcję przemysłow± i roln± przenie¶ć do krajów zachodniej UE. Tak± cenę Polska i Polacy ponie¶li by móc pracować w UE, notabene za ichniejsz± najniższ± płacę. Nie ¶ci±gajmy nawet brakuj±cych w ostatnim czasie pielęgniarek. Pielęgniarstwo to zawód, w którym obecnie nie jeste¶my w stanie wyszkolić zadowalaj±cej ilo¶ciowo kadry. Dzieje się tak nie dlatego, że młode kobiety nie maj± powołania do tej profesji. Powód braków kadrowych w Polsce to niskie pensje. Często także za wysokie wymagania. Dlaczego od pielęgniarki wymagamy skończenia 5-letnich trudnych studiów, a nie jak kilkana¶cie lat temu szkoły policealnej. Studia s± dla kadry zarz±dzaj±cej w przytoczonym przypadku dla oddziałowych. Z do¶wiadczenia życiowego wiem, że liczy się praktyka a nie dyplom. Niestety przewiduję, że czeka nas katastrofa gospodarcza podobna do obecnej katastrofy demograficznej. Obecnie bardzo dużo do¶wiadczonych fachowców z wyżu powojennego odchodzi na emeryturę. Młodzi ludzie nie garnę się do pracy za niskie pensje, często zmieniaj± pracę, wyjeżdżaj± za granicę. W efekcie nie ma komu przej±ć w firmach i urzędach obowi±zków. Polskie państwo, zamiast obniżania podatków pracowniczych, podwyższania pensji do kwoty przynajmniej połowy zarobków na zachodzie będzie musiało w przyszło¶ci zaoferować kwoty identyczne jak na zachodzie by zachęcić Polaków do Polsce s± miliony r±k chętnych do pracy. Czekaj± jedynie na godne pensje od innowacyjnych pracodawców. Najniższa krajowa została podniesiona w ostatnich latach odpowiednio: 2022 2363,56 zł netto / 3010 zł brutto 2021 2061,67 zł netto / 2800 zł brutto 2020 zł netto / 2600 zł brutto 2019 zł netto / 2250 zł brutto 2018 zł netto / 2100 zł brutto 2017 zł netto / 2000 zł brutto 2016 zł netto / zł brutto 2015 zł netto / zł brutto 2014 zł netto / zł brutto 2013 zł netto / zł brutto 2012 zł netto / zł brutto 2011 zł netto / zł brutto 2010 zł brutto 2009 zł brutto 2008 zł brutto 2007 936 zł brutto 2006 899 zł brutto 2005 849 zł brutto 2004 824 zł brutto 2003 800 zł brutto 2002 760 zł brutto 2001 760 zł brutto 2000 700 zł brutto . Masz własne przemy¶lenia na temat płacy w Polsce i za granic±? Pode¶lij je poprzez formularz w dziale kontakt. Kulturalne i oparte argumentami wypowiedzi będ± publikowane. Przejdź do zawartościHOMEKIM JESTEŚMY?CZYM SIĘ ZAJMUJEMY?AKTUALNOŚCIKONTAKTMinimalne wynagrodzenie na umowę o zlecenie i umowę świadczenia usług Szacuje się, że najniższą stawkę zarabia w naszym kraju około 1,5 mln obywateli. Po wielu latach prób i dyskusji z dniem 1 stycznia 2017 r. wprowadzone zostaje Minimalne wynagrodzenie na umowę o zlecenie i umowy o świadczenie usług. Wszystko za sprawą ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. (Dz. U. tego artykułu dowiesz się:Jakie regulacje w polskim prawie dotyczą minimalnego wynagrodzenia?Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2021 roku?Jaka jest proponowana wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2022 r.?W jaki sposób ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia?Jak w przeszłości regulowano wynagrodzenie minimalne?W jaki sposób rozwiązuje się kwestie minimalnego wynagrodzenia w przypadku wypowiedzenia i rozwiązania umowy?Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia w innych krajach?Jakie są wady i zalety podwyższenia minimalnej pensji?Minimalne wynagrodzenie na umowę o zlecenie a prawoW pierwszej kolejności należy wskazać, iż ustawodawca wprowadził do przedmiotowej ustawy definicję minimalnej stawki godzinowej. Zgodnie z dodanym art. 1 pkt 1a minimalna stawka godzinowa jest to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Przysługuje ona przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi uznano zaś:a) osoby fizyczne wykonujące działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniające pracowników lub niezawierające umów ze zleceniobiorcami albo b) osoby fizyczne niewykonujące działalności gospodarczej, które przyjmują zlecenie lub świadczą usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2016 r. poz. 380 i 585), na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm.) albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności. Zatem mówiąc najprościej, minimalna stawka godzinowa (minimalne wynagrodzenie na umowę o zlecenie) będzie pełniła taką funkcję jak minimalne wynagrodzenie w odniesieniu do umów o pracę. Za czynności podejmowane w ramach umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług zleceniodawca nie będzie mógł zatem płacić mniej niż wynika z minimalna, nazywana także wynagrodzeniem minimalnym jest to minimalna stawka za pracę w określonym wymiarze czasowym. Płaca minimalna ustalana jest przez państwo. Nie zależy ona od poziomu kompetencji pracownika. Przysługuje każdemu pracownikowi, niezależnie od pracy, jaką adwokata z Poznania z zakresu prawa pracy?Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku2021 rok przyniósł zmiany w zakresie najniższej stawki godzinowej. W 2021 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w ramach umowy o pracę wynosi 2800 złotych brutto. W 2020 roku natomiast najniższa krajowa była o 200 złotych niższa i wynosiła 2600 złotych. Należy przy tym zaznaczyć, że najniższa krajowa netto różni się od najniższej krajowej brutto. Minimalne wynagrodzenie netto jest to wartość, jaką pracownik otrzymuje po odliczeniu składek ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy. Płaca minimalna netto w 2021 roku po odliczeniu kwoty świadczeń wynosi 2061,67 złotych, zatem na składki i podatek w tym przypadku przeznacza się prawie 740 złotych. Wskazana kwota dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na pełen naszym kraju od pewnego czasu funkcjonuje również minimalne wynagrodzenie dotyczące umów zlecenie, a także umów o świadczenie usług. Wynagrodzenie w takim przypadku określa się za pomocą minimalnej stawki godzinowej, która podobnie jak płaca minimalna w tym roku również wzrosła. W 2021 roku minimalna stawka godzinowa wyniosła 18,30 złotych brutto za godzinę pracy. Stawka netto wynosi natomiast 12 złotych za godzinę. W przypadku tego typu umowy niezwykle istotne jest ustalenie sposobu, w jaki potwierdzany jest czas, który poświęcany jest na wykonywanie zleceń. Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia dotyczy osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej, a także samozatrudnionych, prowadzących działalność jednoosobową, którzy przy tym samodzielnie wykonują zadania wynikające z wysokości minimalnego wynagrodzeniaWysokość najniższej krajowej w 2021 roku została ustalona na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z 15 września 2020 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Jak wynika z rozporządzenia, od 1 stycznia 2021 roku minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa wyniosły przytoczone wcześniej wartości. Pracując na ¾ etatu, najniższa krajowa jest równa 2100 złotych brutto. Pracując na pół etatu, zarobimy z kolei 1400 złotych brutto. Warto przy tym zwrócić uwagę na fakt, że osoby do 26 roku życia zwolnione są z podatku dochodowego. Uczniowie i studenci do 26 roku życia, którzy pracują na podstawie umowy zlecenia, otrzymają za godzinę pracy 18,30 zł, co wynika z faktu, że wynagrodzenie otrzymywane przez nich nie jest należy, że minimalne stawki nie obowiązują w przypadku umowy o dzieło. Zgodnie z regulacjami Państwowej Inspekcji Pracy, ten rodzaj umowy nie jest objęty ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za wynagrodzenie w 2022 rokuPojawiły się już rządowe propozycje dotyczące najniższej krajowej w 2022 roku. Jak wynika z projektów, minimalne wynagrodzenie za pracę ma w 2022 roku wynieść 3000 złotych brutto. Oznacza to, że zgodnie z tymi założeniami wysokość płacy minimalnej netto wyniesie 2202,72 złote. Proponowane są jednak kolejne zmiany, które mają dotyczyć podatku w ramach płacy minimalnej. Zgodnie z nimi pracownicy, których wynagrodzenie wynosi najniższą krajową, otrzymają kwotę, która nie zostanie pomniejszona o zaliczkę na podatek. Możliwe zatem, że otrzymają oni wynagrodzenie wyższe o ponad 150 złotych niż kwota, którą otrzymaliby, gdyby wskazanego potrącenia minimalnej stawki na umowę o zlecenieW jaki sposób ustalana będzie wysokość minimalnej stawki godzinowej i ile ona będzie wynosić. Odpowiedź w tym zakresie daje art. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu oraz ustawy o zmianie tej ustawy, o której mowa powyżej. Zgodnie z brzmieniem tych przepisówWysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego:1) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia, a w związku z nowelizacją także propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany wysokości tego wynagrodzenia2) informację o wskaźniku cen w roku poprzednim;3) informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia;4) wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje;5) informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim;6) informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim;7) informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności;8) informację o poziomie życia różnych grup społecznych;9) informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia;10) wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego ustalić minimalne wynagrodzenie na umowę o zlecenieRada Dialogu Społecznego, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w ust. 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także minimalnej stawki godzinowej w roku następnym w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji. Należy podkreślić, iż wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. Dzieje się to w terminie do dnia 15 września każdego roku. W przypadku minimalnej stawki godzinowej do dnia 30 września każdego stawka na umowę zlecenie a wypowiedzenie — przeszłe regulacjeUstawa z dnia 22 lipca 2016 r. (Dz. U. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw wprowadza również rozwiązania szczególne dotyczące możliwości wypowiadania umów zawartych przed dniem jej wejścia w życie. Dotyczy to sytuacji, w których wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej powoduje, że jedna strona umowy musi od dnia 1 stycznia 2017 r. płacić osobom wykonującym na jej rzecz usługi, w kwocie określonej rozporządzeniem, która to kwota dotychczas nie była wyznaczona. W związku z tym może, mówiąc kolokwialnie, ponieść stratę w wysokości różnicy wynagrodzenia, które musi zapłacić osobom wykonującym usługi na swoją rzecz, po 1 stycznia 2017 r., a kwotą, jaką płaciła takim osobom do dnia 31 grudnia 2016 wynagrodzenie – przykładNajłatwiej taką sytuację wytłumaczyć na przykładzie. Załóżmy, że podmiot X prowadzi działalność gospodarczą w zakresie budownictwa i „zatrudnia” osoby na umowę zlecenie. Podmiot Y zaś jest inwestorem, który planuje wybudować jakiś budynek. Strony zawarły umowę w dniu 1 czerwca 2016 r. z terminem realizacji na dzień 1 czerwca 2018 r. Był to moment, w którym nie obowiązywała regulacja dotycząca minimalnej stawki godzinowej. Umowa ta została zawarta na kwotę, wyliczoną na podstawie przepisów obowiązujących w dniu 1 czerwca 2016 r. W wyliczeniach tych podmiot X uwzględnił kwotę, jaką musi zapłacić osobom zatrudnionym na umowę wynikającą z tych umów. Załóżmy, że była to kwota 10 zł netto. Po wejściu w życie umowy z dnia 22 lipca 2016 r. kwota ta musi wynosić minimum 13 zł netto. Wobec tego podmiot X musi podnieść stawki swoim „pracownikom”, a nie mógł tego przewidzieć w momencie zawierania takiej sytuacji zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli będzie to miało wpływ na koszty wykonania przez wykonawcę zamówienia publicznego realizowanego na podstawie umowy zawartej w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego wszczętego, zgodnie z przepisami ustawy – Prawo zamówień publicznych, każda ze stron umowy, w terminie nie dłuższym niż do dnia 31 grudnia 2016 r., może zwrócić się do drugiej strony z pisemnym wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wypowiedzeniaNiezawarcie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia uprawnia każdą ze stron do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Okres ten jest określony w umowie. Może także dojść do rozwiązania umowy z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przedmiotowe porozumienie obowiązuje od dnia 1 stycznia 2017 powyższych przepisów prowadzi do wniosku, iż wykonawca w sytuacji, w której wykaże, że w związku z wejściem w życie ustawy zmuszony jest ponieść wyższe koszty obsługi inwestycji, może wystąpić z wnioskiem o podwyższenie kosztów wynagrodzenia osób świadczących zlecenie lub usługi. W sytuacji, w której druga strona nie godzi się na zmianę aktualizuje się uprawnienie wnioskodawcy do rozwiązania stawka na umowę zlecenie – rozwiązanie umowyW sytuacji, w której strony nie dojdą do porozumienia i jedna strona decyduje się rozwiązać umowę, przestaje ona wiązać. Strony są sobie zobowiązane zwrócić wszystko, co nawzajem świadczyły przy uwzględnieniu dotychczas wykonanych czynności. Nawiązując do naszego przykładu, jeśli wniosek X o zmianę wynagrodzenie nie zostałby w ramach negocjacji uwzględniony, może on rozwiązać umowę. Zakładając, że do momentu rozwiązania wykonał połowę robót należy mu się połowa wynagrodzenia przewidzianego w takiej sytuacji może pojawić się kwestia kar umownych. W praktyce przyjęło się, że niewykonanie umowy ze względu na okoliczności leżące po jednej ze stron, zabezpieczone jest karą umowną. Jednakże w omawianej sytuacji, zdaniem autora, nie ma możliwości nałożenia kary umownej ze względu na fakt, iż przepis art. 9 ustawy ma charakter jednorazowy i wyjątkowy, wobec czego należy go uznać za lex specialis. W związku z powyższym znajduje on zastosowanie niezależnie od postanowień umowy łączącej szczególności nie może w omawianej sytuacji znaleźć zastosowania postanowienie, które dość często spotyka się w obrocie. Określa ono próg zmiany wartości wynagrodzenia, od jakiego można domagać się zmiany umowy. Również z tego względu, że postanowienie te w żaden sposób nie odnoszą się do kwestii minimalnej stawki godzinowej. Takie postanowienia w sposób naturalny odnosiły się do minimalnego wynagrodzenia za pracę, a nie do minimalnej stawki godzinowej. W takiej sytuacji skoro strony nie przewidziały danych okoliczności, w umowie zastosowanie znajdują przepisy prawa powszechnie obowiązującego. W tym przypadku wykonawca ma możliwość skorzystania z możliwości rozwiązania umowy na podstawie art. 9 ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. (Dz. U. Nie może z tego powodu ponosić negatywnych konsekwencji w postaci możliwości nałożenia na nich kar wynagrodzenie w innych krajachZaznaczyć należy, że regulacje takie, jak minimalne wynagrodzenie, nie obowiązują we wszystkich europejskich krajach. Jest to jednak prawo obowiązujące w zdecydowanej większości państw członkowskich Unii Europejskiej. 21 na 27 członków Unii przyjęło ustalenia dotyczące płacy minimalnej. Regulacje takie nie obowiązują w krajach takich jak Szwecja, Finlandia, Dania, Austria, Włochy oraz Cypr. W przypadku Cypru płace minimalne ustala się dla poszczególnych zawodów. W pozostałych krajach płace minimalne ustala się dla poszczególnych wynagrodzenie minimalne ustalono w Bułgarii. Jego wysokość jest równa 332 euro miesięcznie. Najwyższe minimalne wynagrodzenie przyjęto natomiast w Luksemburgu. Jego wysokość jest równa 2 202 euro miesięcznie. Wartość płacy minimalnej wyraża się za pomocą miesięcznego wynagrodzenia brutto. Jest to zatem kwota przed odliczeniem podatku oraz składek. Ich wysokość osiąga różną wartość, w zależności od danego kraju. Poszczególne kraje w różny sposób opodatkowują zarobki swoich obywateli, także zarobki minimalne. Może się zatem zdarzyć, że mimo wysokiej płacy minimalnej ostateczna kwota na rękę, którą otrzyma pracownik, może być niższa niż w innym kraju, w przypadku którego wartość płacy minimalnej jest samą wysokością płacy minimalnej, w wielu zestawieniach podaje się także siłę nabywczą płacy minimalnej, uwzględniającą koszty życia w danym kraju. Zaznacza się, że tego rodzaju zestawienia stanowią jedyny racjonalny sposób porównań między poszczególnymi wynagrodzenie — za i przeciwWzrost minimalnego wynagrodzenia wzbudza jednak wiele kontrowersji. Jego przeciwnicy zaznaczają, że stanowi to zbyt duże obciążenie dla pracodawców. Podkreśla się, że wzrost minimalnego wynagrodzenia przyczyni się do wzrostu cen produktów w sklepach. W konsekwencji wzrośnie faktyczny koszt życia. Zwolennicy minimalnego wynagrodzenia twierdzą z kolei, że dla Polaków zarabiających najmniej, jego wzrost to pozytywna zmiana, która może przyczynić się do polepszenia standardu życia i mniejszych obciążeń. Minimalne wynagrodzenie to gwarancja pensji dla osób zatrudnionych, które nie muszą bać się, że ich pensja ulegnie obniżeniu. Dzięki minimalnemu wynagrodzeniu podlegają ochronie przed wyzyskiem minimalnego wynagrodzenia to działanie będące udogodnieniem głównie dla pracowników. Pewne zalety jego istnienia widoczne są także w przypadku pracodawców. Pracownicy mogą poczuć się w takim przypadku bezpieczniej. Co za tym idzie, będą mieli większe zaufanie do obecnego miejsca pracy. Dzięki temu nie będą decydować się na zwolnienia. To z kolei sprawia, że pracodawca uniknie formalności oraz kosztów, które wiążą się z poszukiwaniem nowych pracowników. Podkreśla się ponadto, że wzrost minimalnego wynagrodzenia przyczynia się do większej konsumpcji oraz większych wydatków obywateli. To natomiast z kolei pobudza wzrost wad podwyższenia pensji minimalnej zalicza się natomiast wzrost kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa. Dzieje się tak ze względu na konieczność zwiększenia pracownikom wynagrodzeń. Jeśli wzrośnie płaca dla najsłabiej opłacanych pracowników, również osoby o większych kwalifikacjach, mogą chcieć otrzymać podwyżkę. Dodatkowo wzrost płacy minimalnej może przyczynić się do likwidowania niektórych stanowisk. W konsekwencji zastąpi się je rozwiązaniami tańszymi dla pracodawcy. Ponadto zwiększenie minimalnego wynagrodzenia może sprawić, że pracodawcy zaczną zatrudniać pracowników na czarno. Pracownicy, którzy podejmują się zatrudnienia w ten sposób, nie będą w żaden sposób podlegać ochronie. Kolejnym negatywnym skutkiem podwyższenia pensji minimalnej może być wzrost kancelaria adwokacka z Poznania ma duże doświadczenie w sprawach z zakresu prawa pracy. Dzięki naszej fachowej wiedzy i profesjonalnej pomocy prawnej możliwe będzie dochodzenie Państwa praw. Ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. W latach 2013- 2015 odbył aplikację adwokacką organizowaną przez Okręgową Radę Adwokacką w Poznaniu. Ze względu na zainteresowania prywatne z powodzeniem zajmuje się i prowadzi sprawy z zakresu prawa sportowego. Prywatnie zapalony miłośnik aktywnego trybu życia i podróży. Dowiedz się więcej! Podobne wpisy Minimalne wynagrodzenie w 2016 roku wynosi 1 850 zł brutto przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Przykład wyliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 1 850 zł znajdziesz TUTAJ W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty powyższe ulegają zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. 1 etat 1 850,00 zł 3 / 4 etatu 1 387,50 zł 1 / 2 etatu 925,00 zł 1 / 4 etatu 462,50 zł Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 925,00 zł brutto przy zastosowaniu: Podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł Kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o którym pisałam TUTAJ Obliczenia: Dane do obliczeń: Kwota brutto : 925,00 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 925,00zł x 9,76 % = 90,28 zł składka rentowa: 925,00 zł x 1,5 % = 13,88 zł składka chorobowa:925,00zł x 2,45 % =22,66 zł suma: 126,82 zł Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru tej składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 925,00 zł – 126,82 zł = 798,18 zł Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi :798,18 zł. Od tej podstawy liczymy 9 %. 798,18 zł x 9 % = 71,84 zł. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 925,00zł – 126,82zł =798,18 zł – 111,25 zł = 686,93zł = 687,00 zł (po zaokrągleniu) 687,00 zł x 18 % = 123,66 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 123,66 zł – 46,33 zł = 77,33 zł Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 798,18 zł 798,18 x 7,75 % = 61,86 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 77,33 zł. Od tego odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%. 77,33zł – 61,86zł = 15,47 zł. = 15,00 zł (podatek do wpłaty do US) Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 925,00 zł. Odejmujemy: 126,82 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (90,28 – emerytalne + 13,88 – rentowe + 22,66 – chorobowe), 71,84 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9% 15,00 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 925,00 zł – 126,82 zł – 71,84 zł – 15,00 zł = 711,34 zł netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. O stawkach procentowych i źródle finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę pisałam TUTAJ I dalej: składka emerytalna: 925 zł x 9,76 % = 90,28 zł składka rentowa: 925 zł x 6,50 % = 60,13 zł składka wypadkowa: 925 zł x 1,80 % = 16,65 zł składka na FGŚP: 925 zł x 0,10 % = 0,93 zł Suma: 167,99 zł Powyższe kwoty finansuje z naszego wynagrodzenia pracodawca które wraz z kwotami finansowanymi przez pracownika ujmuje: w raportach imiennych ZUS RCA – składki emerytalne, rentowe, chorobową, wypadkowa, zdrowotną, bezpośrednio na ZUS DRA – składki FGŚP Przy czym należy zaznaczyć, że składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności i od – wynosiła 1,93% a od wynosi do nadal 1,80 % Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzeniem 925,00 zł brutto który ponosi pracodawca wynosi: 1 092,99 zł 925,00zł zł + 167,99zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 1092,99zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w rozbiciu na poszczególne płatności: wynagrodzenie netto do wypłaty: 711,34 zł podatek dochodowy: 15 zł składki finansowane przez pracownika: 198,66 zł składki finansowane przez pracodawcę: 167,99 zł 711,34zł + 15zł + 198,66zł + 167,99zł = 1092,99 zł Dowiedź się więcej na temat mikro rachunku Rady Ministrów od 1 stycznia 2022 roku w Polsce będzie obowiązywała nowa stawka minimalna krajowa za pracę w oparciu o umowę zlecenie oraz dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Najniższa krajowa 2022 netto to 2363,56 zł oraz 13,91 zł stawki godzinowej. Poznaj szczegóły dotyczące naliczania i ustalania minimalnej krajowej w krajowa 2022 brutto to minimalna krajowa stawka za pracę w konkretnym wymiarze czasowym. Płaca minimalna, bo tak też się ją nazywa, jest zagwarantowana w przepisach. Art. 6 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu mówi, iż:Najniższa krajowa przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę i umowę zlecenie bez względu na jego kwalifikacje, zajmowane stanowisko, czy staż Inspekcja Pracy podkreśla, iż w zatrudnieniu w oparciu o umowę o dzieło nie obowiązują stawki minimalne. Umowa o dzieło nie jest objęta Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za września 2021 roku w Rozporządzeniu Rady Ministrów rząd ustalił, ile ma wynosić najniższa krajowa oraz minimalna stawka godzinowa, która ma obowiązywać w 2022 roku. Jak czytamy w rozporządzeniu:Z powyższego wynika, iż najniższa krajowa za pracę w 2022 roku będzie stanowić 50,8% przeciętnego wynagrodzenia wynagrodzenie minimalne z roku 2021, wzrosło ono o 210 zł brutto. Najniższa krajowa godzinowa w roku 2022 będzie większa o 1,40 zł brutto niż w roku to, iż najniższa krajowa z tytułu umowy o pracę wzrośnie o 7,5% i wyniesie 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa osiągnie wartość 19,70 zł brutto za każdą przepracowaną pracodawcy jest to wzrost kosztów utrzymania pracownika o 253,02 zł w porównaniu z rokiem 2021 i wyniesie 3626,46 zł (616,46- składki ZUS). Pracodawcy objęci ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych dodatkowo będą musieli ponosić dodatkowe koszty zatrudnienia pracownika, który jest uczestnikiem PPK. Koszt ten w roku 2022 będzie oscylował od 45,15 zł do 120,40 zł (wpłata podstawowa bądź deklarowana wpłata dodatkowa).Stawka godzinowa ustalona na poziomie minimalnym gwarantowana jest:Osoby do 26 roku życia mający status studenta mają zagwarantowaną stawkę godzinową. W tym wypadku najniższa krajowa na godzinę osiągnie wartość 19,70 zł netto z tytułu umów cywilnoprawnych, gdyż ich płaca nie podlega opodatkowaniu ani obowiązkowi odprowadzania składek do minimalne wynagrodzenie za pracę składać się może wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki przewidziane w umowie (premie, bonusy). Warto pamiętać, że pensja zasadnicza nie jest równa gwarantowanej pensji minimalnej. Na wynagrodzenie zasadnicze składa się główny, obowiązkowy element pensji, zazwyczaj podany według stawki miesięcznej bez dodatków, premii, czy przysługujących nagród pracowniczych. Z tego wynika, że stawka minimalna krajowa w Polsce jest komponentem wynagrodzenia zasadniczego z wszelkimi krajowa 2022 netto jest minimalnym wynagrodzeniem brutto pomniejszonym o odprowadzane składki do ZUS-u i wysokość minimalnej płacy nie mają wpływu:Pracownicy, którzy posiadają zobowiązania kredytowe i długi u wierzycieli mają chronioną minimalną wartość wynagrodzenia. Pensja ta jest zwolniona z egzekucji. Wyjątkiem są zobowiązania alimentacyjne. Jeśli na pracowniku spoczywa obowiązek świadczeń alimentacyjnych, wówczas pracodawca może potrącać z wypłaty minimalnej kwoty na ich minimalnego wynagrodzenia brutto i najniższej stawki godzinowej może wpływać na wzrost lub spadek wysokości świadczeń takich jak:Najniższa krajowa 2022 brutto za godzinę oraz minimalna krajowa 2022 netto w Polsce ustalana przez Radę Ministrów dotyczy gwarantowanej wysokości wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin. W rzeczywistości oznacza to, iż pracownik zatrudniony na umowę o pracę w 8- godzinnym systemie dziennym oraz w pięciodniowym tygodniu pracy nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż najniższa krajowa 2022 istotne, nawet w przypadku bankructwa pracodawcy, pracownik ma zapewnione minimalne wynagrodzenie za wykonaną pracę, które jest wypłacane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń przypadku wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin (3/4 etatu, pół etatu), minimalne wynagrodzenie wyliczane jest proporcjonalnie do faktycznego czasu pracy zapisanego w powyższego najniższa krajowa na rękę w 2022 roku wyniesie:Składka emerytalna stanowi 9,76 % podstawy wynagrodzenia brutto i w 2022 roku wyniesie 293,78 zł. Z kolei składka rentowa to 6,50% minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca musi odprowadzić 195,65 zł do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Składka wypadkowa to 1,67 %, a więc odprowadzana jest kwota 50,27 zł. Fundusz Pracy zabiera 2,45 % z podstawy pensji, czyli 73,75 zł, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) to 3,10 zł dla składki społeczne w 2022 roku obciążające minimalną krajową wynoszą 616,46 zł (pod warunkiem, że pracownik zrezygnował z korzystania w 2022 roku z PPK lub nie jest objęty programem PPK).Bywają sytuacje, kiedy najniższa krajowa 2022 netto jest niższa od płacy minimalnej. Wpływać na to mogą różne terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub czas pracy. W takich przypadkach pracodawca powinien uzupełnić pensję do wymaganej kwoty minimalnej poprzez tak zwane wyrównanie. Jest ono wypłacane wraz z wynagrodzeniem. Dla osób otrzymujących stawki godzinowe za wykonywaną pracę wyrównanie wypłacane jest za każdą przepracowaną związku z tym pracownik nie może otrzymać niższej wypłaty, niż wynosi obowiązująca minimalna krajowa 2022 netto w wolna to ta część minimalnej płacy, która może ulegać potrąceniom z tytułu zobowiązań pracownika, należności komorniczych po prawomocnym wyroku sądu, zaliczek gotówkowych dla pracownika, kar pieniężnych, czy też potrąceń przypadku, gdy w życie wejdzie rozporządzenie o zmianie wysokości minimalnej krajowej, wówczas pracodawca ma obowiązek sporządzić aneks do obowiązującej umowy zwierający informację o nowym wynagrodzeniu zgodnym z minimalną krajową (gdy wynagrodzenie podane jest kwotowo.). Jeśli umowa nie zawiera kwotowej wartości pensji, ale jedynie zapis informujący o otrzymywaniu przez pracownika minimalnego wynagrodzenia, wówczas aneksy nie są minimalnej stawki godzinowej zostało wprowadzone dopiero poprzez Rozporządzenie Rady Ministrów 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 październiku 2002 r. weszła w życie Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i do dziś na jej podstawie ustalana jest najniższa krajowa 2022 netto w stawki godzinowe przysługujące zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia na przestrzeni lat obrazuje poniższa tabela:Stawki najniższej krajowej brutto kształtowały się w ciągu ostatnich lat następująco:Z powyższych danych wynika, że wartość minimalnej krajowej wzrasta z roku na rok. Premier Mateusz Morawiecki zapowiada, iż minimalna krajowa w Polsce będzie rosnąć stopniowo. W 2023 roku jej wartość może wynosić około 3670 zł, aby osiągnąć wartość 4000 zł brutto w 2024 jak w Polsce, również i w Niemczech wysokość minimalnej krajowej ustala się poprzez ustawę. W Niemczech sprawy te od 2015 roku reguluje Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (Mindestlohngesetz z 11 sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348). Odrębnie od najniższej krajowej są ustalane tak zwane minimalne płace branżowe oraz wynagrodzenia w zbiorowych umowach o pracę. Są one wyższe od najniższej krajowej w krajowa 2022 netto w Niemczech określana jest na podstawie stawki godzinowej brutto tak jak w przypadku umów zleceń w Polsce. W 2021 roku w Niemczech obowiązywała stawka godzinowa 9,50 euro brutto, a więc przy przyjmowanym kursie to 42,75 zł. Dla porównania w 2021 roku minimalna stawka za godzinę pracy w Polsce wynosiła 18,30 zł. Podobnie przeliczając, za wynagrodzenie miesięczne przy 160 przepracowanych godzinach, Niemiec otrzymał 1520 euro, co w Polsce stanowiło wartość 6840 2022 roku zgodnie z rozporządzeniem minimalna kwota za godzinę pracy w Niemczech wyniesie 9,82 euro, co stanowi miesięczną wypłatę w wysokości 1571,20 euro. Zgodnie z obecnym kursem walut jest to 7367,12 zł, a więc 2,5 razy więcej niż w Polsce. W Niemczech przewiduje się kolejny wzrost wynagrodzenia do kwoty 1,45 euro za godzinę od 1 lipca 2022 r. Daje to wynagrodzenie w wysokości 1672,00 euro. Jak już pisałem wcześniej w UK co roku podnoszona jest najniższa krajowa. Ile ona wynosi i co można za to nabyć? Najniższa krajowa w 2017 roku funta. Ale nie smućcie się. Pisałem już wcześniej o Kluczowych gałęziach przemysłu w Szkocji więc teraz przyjrzymy się jak się zarabia w najpopularniejszych i czego można się tu spodziewać odnośnie zarobków. Średnie zarobki w Szkocji to funta rocznie i jest to 3 pozycja w tabeli wszystkich regionów w UK. Jest to średnia całego etatu i pół etatu. Jeżeli patrzeć by na oddzielnie to średnie zarobki na cały etat to funty, a pół to funtów. Najwyższe zarobki osiągnąć można w Aberdeen i Edinburghu. Jeżeli chodzi natomiast o branżę prezentuje to się to tak (stawki za godzinę pracy) Kopalnie i kamieniołomy : £19,28 Finanse i ubezpieczenia: £16,47 Administracja publiczna: £14,96 Edukacja: £14,68 Produkcja: £12,96 Zdrowie i praca socjalna: £12,93 Nieruchomości: £12,89 Budownictwo: £12,50 Transport i magazynowanie: £11,95 Administracja i pomoc społeczna: £ Sprzedaż : £8,66 Hotelarstwo i usługi gastronomiczne: £7,42 Dane za rok 2016 Wcale nie jest tak trudno znaleść dobrze płatną pracę. Na początku człowiek chwyta co się da. Ale nie można osiąść, przywyczaić się. Bo potem trudno opuścić strefę komfortu. Pozdrawiam i owocnej zmiany pracy na lepszą życzę! Harry

najniższa krajowa na pół etatu 2017